Yuqori darajadagi qo'nimsizlik yangi xodimlarning past malakasiga olib keladi. Ular shunchaki ishni o'rganishga ulgurmaydi. Natijada mijozlar - norozi, kompaniya esa foydani yo'qotadi. Yechim yangi xodimlarni o'qitish tizimlashtirilgan va yaxshi rejalashtirilgan korporativ o'quv markazi bo'lishi mumkin. Lekin buni qanday yaratish kerak? Trenerlarimiz javob berishadi.
Sizning shaxsiy korporativ
o'quv markazingiz
o'quv markazingiz
Agar quyidagilarni xohlasangiz, ushbu dastur siz uchun:
Xodimlaringiz malakasini muntazam oshirib borishni
1
2
Xodimlar oqimini qisqartirish va kompaniyadagi xodimlarning "o'rtacha umrini" oshirishni
4
Kompaniyangiz nufuzini oshirishni
5
Yangi xodimni ish jarayonlariga tezda singdirishga yordam beradigan tizimga ega bo'lishni
6
O'zingizning korporativ o'quv markazingizga ega bo'lishni, lekin nimadan boshlashni bilmayotgan bo'lsangiz
Xodimlarning malakasini oshirish orqali sotuv hajmini oshirishni
3
Siz nimaga ega bo'lasiz:
- Biz sizning so'rovlaringizga muvofiq o'quv tizimini ishlab chiqamiz
- Agar kerak bo'lsa, biz yuzma-yuz va masofaviy dasturlarni aralashtiramiz
- Siz uchun treninglar yozamiz
- Masofaviy kurslarni ishlab chiqamiz
- Ichki trenerlarni tayyorlaymiz
- Sizga barcha materiallarni taqdim etamiz
- O‘quv markazingiz bizning qo'llab-quvvatlashimizsiz avtonom ishlay olishiga imkoniyat yaratamiz
Готовы сделать первый шаг?
Arizangizni qoldiring
© 2023 Humans
Пройти бесплатный онлайн курс